İş kazaları, yalnızca fiziksel değil aynı zamanda ekonomik ve psikolojik zararlar da doğurur. Çanakkale’de birçok işçi, yaşadığı kazadan sonra hangi haklara sahip olduğunu tam olarak bilmediği için mağduriyet yaşayabilmektedir. Bu yazımızda, iş kazası sonrası işçilerin yasal haklarını ve tazminat sürecini tüm yönleriyle ele alıyoruz.

İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

4857 sayılı İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre aşağıdaki durumlar iş kazası olarak kabul edilir:

            •           İşyerinde meydana gelen kazalar

            •           İşverenin görevlendirmesiyle yapılan işler sırasında yaşanan kazalar

            •           İşe gidip gelirken meydana gelen trafik kazaları (belirli şartlarla)

            •           İşçinin, işveren tarafından sağlanan araçla yaptığı faaliyet sırasında kaza geçirmesi

İş kazası olduğunun ispatı genellikle tutanak, tanık beyanı, kamera kaydı ve hastane raporlarıyla sağlanır.

İş Kazası Sonrası Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?

Çanakkale’de bir iş kazası geçiren işçi ya da vefat durumunda yakınları aşağıdaki haklara sahiptir:

            •           Maddi tazminat: Tedavi giderleri, gelir kaybı ve iş gücü kaybı nedeniyle talep edilir.

            •           Manevi tazminat: Ağır yaralanma ya da ölüm gibi durumlarda acı ve elem nedeniyle istenir.

            •           Geçici veya sürekli iş göremezlik geliri

            •           SGK tarafından bağlanacak gelir ve maaşlar

İşverenin kusuru varsa, tazminat sorumluluğu artar. Ancak iş kazası davalarında sadece işveren değil, taşeron firma veya üçüncü kişiler de sorumlu olabilir.

Dava Ne Zaman Açılmalı? Zamanaşımı Süresi Nedir?

İş kazasına bağlı tazminat davası, olay tarihinden itibaren 10 yıl içinde açılmalıdır. Ancak ceza davası ile birlikte yürüyen bir süreç varsa, bu süre daha uzun olabilir. Erken hareket etmek, delillerin toplanması açısından büyük avantaj sağlar.

İş Kazası Sonrası Ne Yapılmalı?

            1.         Olay derhal kayıt altına alınmalı ve tutanak düzenlenmeli.

            2.         Hastaneden ayrıntılı bir rapor alınmalı.

            3.         SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmalı.

            4.         İşverenin kusuru varsa, tazminat davası için avukatla görüşülmeli.