İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümü, özellikle sosyal güvenlik hakları konusunda bilgi sahibi olmayı gerektirir. İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı haklarını düzenleyen önemli bir alandır. Çanakkale’de işçi hakları ve sosyal güvenlik düzenlemeleri konusunda bilgi sahibi olmak, hem işyerindeki çalışanlar hem de işverenler için büyük önem taşır.

1. İşçi Hakları Nelerdir?

İşçilerin hakları, hem Türk İş Kanunu hem de Sosyal Sigortalar Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşçilerin hakları arasında:

            •           Ücret hakkı: İşçinin yaptığı işe karşılık ücret alma hakkı, sözleşmeyle belirlenir.

•           İş sağlığı ve güvenliği: Çalışma koşulları, iş kazalarını önleyecek şekilde düzenlenmelidir.

            •           İzin ve tatil hakları: Yıllık izin, resmi tatil günleri ve hastalık izni gibi haklar işçilere tanınır.

            •           İş sözleşmesinin feshi ve ihbar süresi: İşçi, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılamaz ve belirli ihbar süreleri gereklidir.

            •           Sosyal güvenlik hakları: Sigorta primlerinin düzenli ödenmesi, emeklilik ve hastalık gibi durumlarda güvence sağlar.

2. İşverenin Yükümlülükleri

İşverenin işçiye karşı yükümlülükleri, özellikle çalışma koşullarının düzenlenmesi, güvenli bir iş ortamı sağlanması ve sigorta primlerinin düzenli olarak yatırılması gibi konuları içerir. İşverenler, işçi sağlığı ve güvenliği önlemleri almak zorundadır. Ayrıca işçinin çalışmaya başladığı günden itibaren SGK’ya bildirimde bulunmak ve iş kazalarına karşı gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

3. Sosyal Güvenlik Hakları ve Prim Ödemeleri

Sosyal güvenlik, işçilerin çalışma hayatları boyunca karşılaşabilecekleri sağlık problemleri, iş kazası veya emeklilik gibi durumlar için güvenceler sağlar. SGK primleri, hem işçi hem de işveren tarafından düzenli olarak ödenmelidir. Aksi takdirde, emeklilik hakları ve sağlık sigortası gibi temel haklar etkilenebilir. Sosyal güvenlik hakkının ihlali, işveren için idari para cezası ve işçi için de sigorta primlerinin geri alınması gibi sonuçlar doğurabilir.

4. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Davalar

Çanakkale’de işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklar, genellikle şu konularda açılmaktadır:

            •           İş kazası tazminatı: İşçinin çalışırken meydana gelen kazalar nedeniyle açılabilecek tazminat davaları.

            •           İşsizlik sigortası ve prim ödemeleri: Sigorta primlerinin eksik ödenmesi durumunda işçi hakları.

            •           Haksız fesih davaları: İşçinin işten haksız yere çıkarılması nedeniyle açılan davalar.

            •           Yıllık izin ve kıdem tazminatı: İşçilerin hak ettiği izinlerin veya kıdem tazminatlarının verilmemesi durumunda açılacak davalar.